2017招聘大數(shù)據(jù)丨Python需求增速達(dá)174%，AI人才缺口超百萬(wàn)！

 

　　看了Boss直聘發(fā)布的《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書(shū)》，奇小酷只有一句話要說(shuō)，新的一年，希望大家火的像Python一樣，根本停不下來(lái)。接下來(lái)，我們一起解讀《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書(shū)》吧！

 

　　2017年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全面轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)的一年，技術(shù)類(lèi)人才招聘需求已經(jīng)占到整體人才需求的25%。在人工智能熱潮的驅(qū)動(dòng)之下，AI相關(guān)崗位人才需求飆升，然而缺口依然超過(guò)百萬(wàn)。

 

　　2017年還是熱門(mén)職位更迭的一年。與人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等前沿技術(shù)相關(guān)的職位熱度顯著提升；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利日漸消退，通用開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)崗位的平均薪酬和需求均進(jìn)入下行通道。

 

 

　　北上廣深杭互聯(lián)網(wǎng)人才需求占比全國(guó)63%

 

　　從城市分布上看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求高度集中，北上廣深杭五座城市的互聯(lián)網(wǎng)人才需求占到了全國(guó)的63%。北京身為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大本營(yíng)，人才需求穩(wěn)居首位。

 

 

　　技術(shù)人才需求占總體需求25.1%

 

　　2017年，從巨頭到創(chuàng)業(yè)公司，為尋找新的增長(zhǎng)動(dòng)力，紛紛轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示，2017年，技術(shù)人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較2016年提高2.7個(gè)百分點(diǎn)，占比連續(xù)2年提升。產(chǎn)品、設(shè)計(jì)人才需求也有小幅上升，運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售類(lèi)職位需求則分別呈現(xiàn)小幅下降。

 

　　人工智能人才需求翻倍

 

　　從具體職位來(lái)看，人工智能相關(guān)的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領(lǐng)域，2017年AI人才需求已達(dá)到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)200%。AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個(gè)崗位依次是算法工程師、語(yǔ)音識(shí)別和圖像處理。

　　大數(shù)據(jù)類(lèi)職位需求增幅僅次于AI崗位。眼下，幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均把數(shù)據(jù)人才列為團(tuán)隊(duì)標(biāo)配。許多公司在數(shù)據(jù)層面增加投入，大量招募具有算法和建模能力的人才，力求通過(guò)數(shù)據(jù)沉淀與挖掘更好地推進(jìn)產(chǎn)品的迭代。數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭(zhēng)搶對(duì)象，過(guò)去一年招聘需求提高150%以上。

 

 

　　薪資最高職位過(guò)半為AI類(lèi)崗位

　　2017年薪資最高的十個(gè)職位中，過(guò)半為AI類(lèi)崗位。語(yǔ)音識(shí)別、NLP、機(jī)器學(xué)習(xí)等職位平均薪資超過(guò)2.5萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于一般互聯(lián)網(wǎng)職位。在部分大公司，60萬(wàn)年薪加期權(quán)股票只是爭(zhēng)搶高級(jí)AI人才的低配標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)我們注意到，50%的人工智能崗位的職位描述上會(huì)明確提到為員工提供股票期權(quán)，這一比例顯著高于其他職位。

　　同時(shí)，我們從數(shù)據(jù)中可以看到，新興技術(shù)崗位薪資漲幅驚人。

　　圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15%以上，大數(shù)據(jù)類(lèi)崗位僅次于人工智能。

 

　　相比之下，通用類(lèi)崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過(guò)去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的回調(diào)。

 

 

　　社交領(lǐng)域Java技術(shù)受歡迎

 

　　社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘平均薪資一直處于高位。2017年社交網(wǎng)絡(luò)平均招聘薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘薪資16.7個(gè)百分點(diǎn)，薪資優(yōu)勢(shì)顯著。

　　同時(shí)數(shù)據(jù)顯示，后端開(kāi)發(fā)或移動(dòng)開(kāi)發(fā)方面的技術(shù)人才，在社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)比較受歡迎。

 

 

　　Python技能需求增速達(dá)到174%

 

　　在人才需求升級(jí)的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人才技能的要求也在逐漸提高。以數(shù)據(jù)分析師為例，2015年，超過(guò)40%的職位技能要求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，這一比例已降至30%以下，半數(shù)崗位要求候 選人還須掌握通用編程技能(Python、Java),數(shù)據(jù)挖掘技能(R語(yǔ)言,SAS)以及數(shù)據(jù)可視化等技能，其他崗位技能要求也普遍較過(guò)去更為嚴(yán)格。

 

　　從分布上看，新興技能占比提高顯著。Python由于語(yǔ)法簡(jiǎn)潔，功能強(qiáng)大，且在人工智能、大數(shù)據(jù)方面展現(xiàn)出效率優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越受到歡迎。數(shù)據(jù)顯示，2017年在雇主發(fā)布的職位說(shuō)明中，Python技能需求增速達(dá)到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大數(shù)據(jù)技能需求增幅也十分靠前。

 

 

　　信息安全領(lǐng)域需求占比最高的技術(shù)職位

 

　　2017年，信息安全領(lǐng)域尤其值得關(guān)注。盡管因企業(yè)數(shù)量不占優(yōu)勢(shì)，人才需求占比不高，但需求增幅超過(guò)60%，其中技術(shù)人才需求占比多達(dá)46.5%，高出互聯(lián)網(wǎng)均值超過(guò)20個(gè)百分點(diǎn)。該行業(yè)的高需求技術(shù)職位偏重于后端、運(yùn)維、測(cè)試類(lèi)人才。

　　從人才需求大數(shù)據(jù)中，我們還發(fā)現(xiàn)，信息安全領(lǐng)域的技術(shù)人才需求中，機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、深度學(xué)習(xí)等AI相關(guān)人才占比已達(dá)1.3%，體量雖不大，但卻向我們傳遞了一個(gè)信息，信息安全行業(yè)正在向更高端、更高效、更智能的方向發(fā)展。

 

　　信息安全行業(yè)中，高需求職位的薪資漲幅依然強(qiáng)勢(shì)。Golang、運(yùn)維開(kāi)發(fā)工程師薪資漲幅在15%以上。即便是招聘薪資普降的運(yùn)維工程師，在信息安全行業(yè)中招聘薪資增幅也達(dá)到7.9%，足見(jiàn)行業(yè)間的側(cè)重差異。

 

 

　　復(fù)合型人才競(jìng)爭(zhēng)力碾壓優(yōu)勢(shì)愈發(fā)明顯

 

　　2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職人才中，有26%的人掌握至少3種技能，較2015年增加3.1個(gè)百分點(diǎn)，更多的非技術(shù)人才開(kāi)始掌握技術(shù)型技能。增長(zhǎng)最快的五大技能分別是SQL、Python、Java、Tableau和Hive。

 

　　從競(jìng)爭(zhēng)力上看，多重技能人才也比以往更加吃香。數(shù)據(jù)顯示，2017年掌握3項(xiàng)以上技能的人才，對(duì)企業(yè)的吸引力較僅擁有一項(xiàng)能力的人高出30%以上，而在兩年前，這一數(shù)字還保持在10%左右，特別是在創(chuàng)業(yè)公司，這一趨勢(shì)更加明顯。以技術(shù)職位為例，雖然不少企業(yè)在職位要求中只寫(xiě)了一項(xiàng)編程能力，但過(guò)半數(shù)公司在尋找人才時(shí)偏愛(ài)掌握多門(mén)編程語(yǔ)言的求職者，多重技能人才對(duì)一般求職者的優(yōu)勢(shì)碾壓愈發(fā)明顯。

 

 

　　2018年發(fā)展預(yù)測(cè)

 

　　在談到2018年發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，其中Face++人力總監(jiān)尹利，認(rèn)為2018年的發(fā)展趨勢(shì)主要有以下幾個(gè)觀察角度：

 

　　● 人才的稀缺性會(huì)讓市場(chǎng)價(jià)值在未來(lái)兩年存在一定不合理性;

 

　　● 名校情結(jié)會(huì)更加嚴(yán)重，人才市場(chǎng)上的兩極分化會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重;

 

　　● 這個(gè)行業(yè)更喜歡真正專(zhuān)注的人，而沒(méi)有過(guò)去移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人才的跳躍的基因;

 

　　● 海外人才回流，越來(lái)越多的北美前30名高校的畢業(yè)生，因?yàn)槊绹?guó)政治因素，中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境因素將回流 中國(guó)北上廣深等大城市。

 

　　2018年，以下三類(lèi)職位很可能變得更加熱門(mén)：

 

　　● 跟底層算法技術(shù)相關(guān)的職位；

 

　　● 能帶來(lái)AI從技術(shù)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品化的職位；

 

　　● 新零售相關(guān)崗位。