近兩年，由于市場人才供需的原因，有部分企業(yè)開始對程序員的學歷背景設置門檻，很多企業(yè)甚至會在崗位JD上明確要求求職者為本科及以上學歷。雖然也有部分企業(yè)沒有對學歷做出明確的要求，但其對求職者的個人能力（如項目經(jīng)驗、大公司背景等）提出了更高的要求。

 

　　因此，企業(yè)在招聘的時候基于篩選成本、員工的性價比綜合考量，決定把學歷作為一道門檻，希望可以篩選出學歷能力強、具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，這樣才導致了本科生和?？粕谇舐毢啔v篩選過程的區(qū)別。

 

　　先拋開簡歷篩選的問題，在程序員的職場表現(xiàn)中，學歷這個“魔咒”真的存在嗎？我們來分析分析這個調(diào)查表。

 

　　單從面試邀請平均數(shù)上來看的話，?？坪捅究瞥绦騿T是有區(qū)別的。

 

　　除了博士生因專業(yè)方向更聚焦的影響，基本上是學歷越高，面試邀請就越多，碩士生非常受歡迎，而?？粕鳛閷W歷的食物鏈底端，在求職中獲得面試邀請也就偏低。

 

　　?？瞥绦騿T也不要灰心，雖然專科程序員獲得面試的機會少，但只要能通過篩選，參加簡歷展示的候選人，基本能憑借過硬的技術實力和豐富的工作經(jīng)驗彌補學歷的短板，甚至在薪資上格外亮眼。

 

　　從跳槽前平均薪資數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)本科生雖然在面邀邀請數(shù)量上超過了?？粕劫Y卻幾乎沒有拉開差距。在工作的頭10年中，隨著職場階段的深入，?？瞥绦騿T與本科程序員之間的差距不斷縮小。因此，從后發(fā)優(yōu)勢的角度，?？瞥绦騿T和本科程序員區(qū)別不大。

 

　　這不斷縮小的差距背后，之于?？瞥绦騿T是怎樣一條升級打怪之路？

 

　　有媒體訪問了幾位年薪50萬以上的?？瞥绦騿T，發(fā)現(xiàn)他們除了較多的工作經(jīng)驗和閱歷外，還有以下幾種提升途徑：

 

　　1、在一些培訓機構考取一些證書，彌補先天學歷短板；

 

　　2、在職業(yè)發(fā)展中有明確的成長目標，能夠不斷更新自己的技術領域；

 

　　3、對于自己的工作飽有一份熱愛，而熱愛激發(fā)成長的動力。

 

　　這些跨越了學歷阻礙的?？瞥绦騿T，在實現(xiàn)薪資逆襲的同時，也向大家證明了學歷之于?？瞥绦騿T和本科程序員真正的差距不在能力上，只在職業(yè)的可能性上。

 

　　對于這件事情，網(wǎng)友們也紛紛發(fā)表了自己的看法。

 

　　網(wǎng)友A：學歷根本不代表水平，實際在學校學的東西如果認真學，一年足夠了(我是?？?，什么系統(tǒng)不系統(tǒng)級的，都是騙人，只要努力，你就會超過別人。

 

　　網(wǎng)友B：其實成為一名程序員和他的學歷并無太大關系，關鍵是要靠自己平時多多學習數(shù)學和編程知識。在學校里我們也只是學一些表面的東西，多多練習一下就好了。

 

　　學歷的差異只是人生的起點，不是終點。那一張金燦燦的學歷證書和充足的知識儲備，也許夠拔高你當下奮斗的起點，而個人的努力卻能夠決定你后半生的人生高度。

 

　　學歷并不是你成功的天花板，你的努力才是。當你還在為「專科程序員與本科程序員之間有什么區(qū)別？」爭論不休的時候，只能說明你的能力還不足夠支撐你的價值，而當你再不需要用學歷做背書的時候，你已經(jīng)是大佬。

 

　　如果能夠堅持學習、敢于付出、樹立明確目標，不斷提升自己的技術水平和個人能力，即使一開始的學歷起點不高，也一樣能夠沖破種種阻礙，實現(xiàn)自我的職業(yè)生涯目標。英雄不問出處，前提是你要努力成為英雄。