花式簡歷是加分還是陷阱?資深HR告訴你
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怎么才能讓HR對你的簡歷感興趣?根據(jù)專業(yè)招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示,網(wǎng)友嘗試過以下六種方法來吸引HR的注意力,但具體效果如何,是加分還是變陷
怎么才能讓HR對你的簡歷感興趣?根據(jù)專業(yè)招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示,網(wǎng)友嘗試過以下六種方法來吸引HR的注意力,但具體效果如何,是加分還是變“陷阱”,請看下文分解:
用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡歷
冒險系數(shù):五星
一份簡歷能玩出什么花樣來? 據(jù)HR反映,現(xiàn)在呈現(xiàn)簡歷的形式有很多,打開一份簡歷,出現(xiàn)的卻是一個二維碼,掃描之后才能瀏覽到該簡歷的“真面目”。除此之外,還有PPT、視頻等形式的簡歷,層出不窮。
求職者絞盡腦汁采用多種形式呈現(xiàn)簡歷,無非是想在眾多簡歷中脫穎而出,吸引HR的眼球。形式新穎的確很好,但是簡歷形式好就夠了嗎?不少HR說剛開始瀏覽這些簡歷時的確有眼前一亮的感覺,但仔細(xì)看卻發(fā)現(xiàn)了不少問題,最終只能被淘汰。
其實(shí)一般崗位的簡歷不需要太花哨,內(nèi)容才是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。對于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。
普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀,不需要太多頁數(shù),關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。如果要打印出來,字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,因?yàn)橐槌銎渲械暮啔v比較費(fèi)時間。
奇葩、雷人的標(biāo)題
冒險系數(shù):四星
為了能讓自己的簡歷被HR瀏覽,求職者使出的招數(shù)可謂無所不用其極,于是就誕生了這種簡歷標(biāo)題:“我已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……
不用懷疑,HR看到類似以上的簡歷標(biāo)題時,內(nèi)心一定是拒絕的。在標(biāo)題這方面耍風(fēng)頭、搞另類只會起反效果,那么怎樣的簡歷標(biāo)題是符合要求的呢?
按公司要求格式寫:“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。
應(yīng)屆生的簡歷標(biāo)題:應(yīng)屆生的特點(diǎn)是,缺乏工作經(jīng)驗(yàn),所以,HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè),所以你的簡歷標(biāo)題的格式最好如下:“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”。
突出優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題:針對應(yīng)聘崗位,簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。應(yīng)聘工程師的職位,要求有5年工作經(jīng)歷,應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“8年資深工程師” ;應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位,要求每周工作3天,應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”。
美化修飾工作經(jīng)驗(yàn)
冒險系數(shù):四星
據(jù)統(tǒng)計(jì),為了爭取到面試的機(jī)會,超6成網(wǎng)友表示在求職時會適當(dāng)美化簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。首先,需要明確的是,怎樣算“美化修飾簡歷”?它與“簡歷注水及造假”有何區(qū)別?資深HR給出了這樣的觀點(diǎn):修飾,重點(diǎn)突出已切實(shí)掌握的技能優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn);注水,夸大已掌握的技能和經(jīng)驗(yàn);造假,編造未掌握的技能或經(jīng)驗(yàn)。
結(jié)合HR的觀點(diǎn),筆者給出的建議是:工作經(jīng)歷可以適度美化修飾,但絕對不要撒謊編造。比如,一般情況下簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)通常按照時間邏輯線書寫。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡歷,你可以按與應(yīng)聘崗位的相關(guān)程度羅列。在描述工作經(jīng)驗(yàn)時,將過往的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)所需相結(jié)合,“量身打造”出最匹配的簡歷!
但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔,求職者一旦掌握不了這個“度”,就有可能因此自食其果。如今,企業(yè)為了降低用人風(fēng)險,越來越多地采用“背景調(diào)查”來了解求職者的真實(shí)狀況及誠信度。在“背景調(diào)查”面前,你簡歷中造過的“假”,都會無所遁形。
不使用真名甚至起奇葩假名
冒險系數(shù):三星
有HR吐槽:“經(jīng)常在某些招聘網(wǎng)站上,看到一些人的簡歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’,甚至是‘劉德華’、‘張無忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態(tài)?”
求職者不使用真名,可能有以下三種原因。其一,求職者希望保護(hù)個人隱私,以避免被無良公司利用。其二,有些公司會特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向,而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性,那接下來的日子就比較難過了,這個時候不用真姓名是對自己的保護(hù)。其三,求職者起假名求關(guān)注。大部分名字都受之父母,但也存在小部分求職者創(chuàng)造出一個奇葩的名字來博取HR的眼球。比如,金融風(fēng)的“支付寶”、貴族氣的“史詩王爵”……
那么,有一個與眾不同的名字,能否讓你在眾多簡歷中脫穎而出呢?大多數(shù)人都認(rèn)為 “名字與能力無關(guān)”,名字再別具一格,簡歷若沒“料”也是徒勞。一般而言,HR篩選簡歷有三大考量因素:公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績、培訓(xùn)及證書。作為求職者應(yīng)該將重心放在這三部分。
最后,作為求職者都應(yīng)該明白--真實(shí)性是簡歷的基礎(chǔ)。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個“驚世駭俗”的假名,這種行為從本質(zhì)上來說都是造假。試問對于一個不誠信的求職者,HR會給機(jī)會嗎?
照片變“照騙”
冒險系數(shù):兩星
不少求職者有這樣一個誤區(qū):簡歷上的照片決定了自己是否能進(jìn)入面試,而其中一部分人會選擇集化妝、拍照、PS多項(xiàng)服務(wù)的照相館拍證件照??沙雒恼障囵^也就那幾個,妝容又太過相似,導(dǎo)致HR經(jīng)常會看到仿佛同一個模子里刻出來的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡歷中。
然而調(diào)查結(jié)果顯示,照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷,因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容,也能迅速得到HR的認(rèn)可。況且就算經(jīng)過美顏處理的照片一時驚艷到了HR,到了面試的時候,你能保證不會變成驚嚇?來看看拍簡歷照片的注意事項(xiàng):
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要,避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā),不要萎靡不振。
5、一定是近照,不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
自我介紹使用詩詞等另類文體
冒險系數(shù):一星
自我介紹千篇一律,想要贏得HR好感必須另辟蹊徑。如今持這種觀點(diǎn)的求職者不在少數(shù)。于是乎,有求職者寫下了這樣一篇自我介紹:“小女不才,江浙人士也,姓韓,字梅梅,生于癸酉年……”這樣的創(chuàng)意真的能給簡歷加分嗎?
除非是創(chuàng)意類崗位,你可以通過這種方式向HR展示你的清奇的腦洞。如果是其他崗位,筆者不建議大家采用這種形式。HR瀏覽簡歷的時間是有限的。你的長篇大論,HR一沒時間看,還可能碰到看不懂、理解錯誤等狀況,反而弄巧成拙引起HR的反感。事實(shí)上,簡歷中的自我介紹主要寫清以下三個部分即可:
?。谝徊糠郑焊鶕?jù)應(yīng)聘崗位的要求,提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞。
?。诙糠郑哼x擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述,以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
?。谌糠郑狐c(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好,或是性格特點(diǎn)。