面試，其實(shí)就是一個(gè)求職者與面試官博弈的過(guò)程，在面試中，除了相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備要做好，我們也該了解一下預(yù)示面試有戲的信號(hào)，以便在求職時(shí)為下一步的發(fā)展做好更充分的準(zhǔn)備。近期，發(fā)起了“哪些信號(hào)預(yù)示面試有戲”的投票討論，結(jié)合投票結(jié)果及網(wǎng)友們的反饋意見(jiàn)，我們?cè)u(píng)選出了六大預(yù)示面試有戲的信號(hào)，希望你在看完之后對(duì)面試結(jié)果更加有底。

　　信號(hào)一：主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間

　　有戲程度：★★★★☆

　　求職者情景再現(xiàn)：曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問(wèn)了些問(wèn)題，根本沒(méi)問(wèn)什么到崗時(shí)間就把我打發(fā)了。所以我認(rèn)為如果面試官在問(wèn)完其他問(wèn)題后，再與我確認(rèn)到崗時(shí)間的話(huà)，代表這次面試成功了一半。問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是，面試官對(duì)前面的面試過(guò)程比較滿(mǎn)意，愿意再看看到崗時(shí)間。

　　HR獨(dú)白：在用人部門(mén)要人很急的情況下，我會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為第一選項(xiàng)考慮。在其他條件差不多的時(shí)候，到崗位時(shí)間快的候選人會(huì)有優(yōu)勢(shì)。

　　信號(hào)二：面試官熱情介紹并展示公司

　　有戲程度：★★★★

　　求職者情景再現(xiàn)：以往我去面試，對(duì)方公司根本不會(huì)主動(dòng)介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對(duì)我滿(mǎn)意才這么做的吧！

　　HR獨(dú)白：主動(dòng)介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來(lái)，從而增加社會(huì)對(duì)公司的良好口碑。

　　信號(hào)三：面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式

　　有戲程度：★★★☆

　　求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在面試后給我名片，并且說(shuō)會(huì)與我聯(lián)系，我認(rèn)為面試成功機(jī)率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！

　　HR獨(dú)白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計(jì)劃書(shū)發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因?yàn)橄铝锌剂恳蛩夭糠只蛉康玫搅藵M(mǎn)足：1.求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學(xué)識(shí)、期望薪資，注意這里說(shuō)的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因?yàn)椴贿m合。從求職者的角度說(shuō)，你有時(shí)候被拒其實(shí)和你能力、魅力無(wú)關(guān)，只是不適合）2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力（長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)招到人，而崗位人員空缺）。其他一切都是“你想多了”。

　　信號(hào)四：當(dāng)場(chǎng)約定下次面試時(shí)間

　　有戲程度：★★★

　　求職者情景再現(xiàn)：當(dāng)面試官和我約定下一場(chǎng)面試時(shí)間的時(shí)候，我知道這次絕對(duì)是有戲了。裸辭快兩個(gè)月了，現(xiàn)在終于有種“守得云開(kāi)見(jiàn)月明”的感覺(jué)了。

　　HR獨(dú)白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場(chǎng)面試時(shí)間時(shí)，只能說(shuō)你“可能”有戲了。但最終會(huì)不會(huì)被錄用，還得看你接下來(lái)的表現(xiàn)了。

　　信號(hào)五：面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求

　　有戲程度：★☆

　　求職者情景再現(xiàn)：我是一個(gè)喜歡在面試時(shí)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會(huì)主動(dòng)向HR表明薪資底線(xiàn)，可是這次面試還沒(méi)等我開(kāi)口，HR就來(lái)詢(xún)問(wèn)我對(duì)薪資的要求了。這點(diǎn)讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？

　　HR獨(dú)白：談薪是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過(guò)薪資來(lái)反映個(gè)人工作能力和績(jī)效。同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資要求也是為了通過(guò)這個(gè)問(wèn)題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

　　信號(hào)六：面試時(shí)間長(zhǎng)

　　有戲程度：★

　　求職者情景再現(xiàn)：昨天面試面了將近一個(gè)小時(shí)，這種情況還是我第一次遇到。面試官問(wèn)了我很多問(wèn)題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問(wèn)的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。

　　HR獨(dú)白：面試時(shí)遇到合眼的求職者，聊的開(kāi)心之際，我就會(huì)不自覺(jué)的多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。當(dāng)然這不能完全代表面試有戲，因?yàn)殇浻靡粋€(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗(yàn)等都是需要綜合考量的。