馬云爸爸說(shuō)，錢(qián)什么的不重要，工資什么的不重要。然后撒貝寧笑了。

 

　　第一份工作薪資真的不重要嗎？薪資，在工作當(dāng)中所意味著的絕不僅僅是單純的勞動(dòng)報(bào)酬，它還代表著你的個(gè)人價(jià)值、技能的市場(chǎng)評(píng)估，并且它會(huì)敲定你職場(chǎng)生涯的起點(diǎn)在何階梯。

 

 

　　在爸媽的眼里，你是無(wú)價(jià)之寶。

 

　　但在社會(huì)上，你說(shuō)你文筆好，會(huì)攝影，你說(shuō)你會(huì)講笑話，會(huì)做飯，拜托，你未來(lái)的丈母娘才不 Care 這些呢！

 

　　有社會(huì)學(xué)碩士專門(mén)調(diào)研過(guò)，對(duì)工資的滿意度和成長(zhǎng)速度呈正相關(guān)。

 

　　一個(gè)人如果能拿到自己心目中的滿意薪資，他就會(huì)在自己的工作中獲得更多成長(zhǎng)的動(dòng)力：畢竟錢(qián)都給到位了，再摸魚(yú)就不好意思了。

 

　　相反，如果一個(gè)人工作了兩三年，依然只有三四千的工資，他會(huì)不由自主地產(chǎn)生惰性心理：你每個(gè)月就給我3000塊錢(qián)，還想我怎么樣？

 

　　同時(shí)薪資直接影響著接下來(lái)幾年內(nèi)的工作狀態(tài)。我們來(lái)做個(gè)簡(jiǎn)單的推算，一個(gè)拿著5000月薪的畢業(yè)生和一個(gè)拿著7000月薪的畢業(yè)生相比，他們的“跳槽天花板”絕對(duì)不在同一水平線上，按正常跳槽工資漲幅比例15%來(lái)說(shuō)，5000月薪只能跳到5750，而7000的人則能跳到8050，這個(gè)差距會(huì)在后面如滾雪球那邊，越差越大。（何況后者很容易直接跨入“月薪過(guò)萬(wàn)”行列）

 

　　一個(gè)人，站到了什么位置，才能有什么樣的眼界。在這個(gè)實(shí)力為王的年代，每個(gè)人都應(yīng)該昂首挺胸去爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。你看起自己，別人才看的起你。所以真沒(méi)有比這兩樣更需要勇氣的東西了：找到對(duì)的工作，和等到對(duì)的人。

 

 

　　作為職場(chǎng)新人，真正理性的決策絕不是尋求最優(yōu)決策，所以請(qǐng)先調(diào)查期望行業(yè)的薪資水平，看看是否達(dá)到預(yù)期。首先在招聘網(wǎng)站上看到企業(yè)發(fā)布的薪資區(qū)間，同時(shí)，通過(guò)幾個(gè)其他途徑了解到薪資信息：

 

　　前輩師兄

 

　　你可以詢問(wèn)你周圍拿到offer的同學(xué)，特別是上一屆的師兄，每年招聘的環(huán)境雖說(shuō)都不太相同，但是參考價(jià)值極大。

 

　　學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心

 

　　這些每年都經(jīng)歷校招的人肯定對(duì)于薪資波動(dòng)水平了如指掌。

 

　　多拿幾家offer，了解對(duì)方底牌

 

　　在談判界流傳著一句 “誰(shuí)先報(bào)價(jià)誰(shuí)先死”，在談薪酬的時(shí)候也適用。

 

　?。?）如果你已經(jīng)知道對(duì)方的底牌，還是你先叫合適，你可以叫個(gè)對(duì)方上限附近的數(shù)值，給對(duì)方空間讓他慢慢降 。

 

　　（2）如果在你確實(shí)對(duì)對(duì)方的薪酬體系不了解的情況下，在 HR 問(wèn)你對(duì)薪資的要求時(shí)，你可以問(wèn) "你們公司這個(gè)職位的薪酬通常在什么范圍？

 

　　可能會(huì)給出一個(gè)具體區(qū)間，如果給了，那就按照 （1）的標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)上限報(bào)就好了。

 

　　但是你也知道，中國(guó)人在談判上多么精明，HR 可能會(huì)說(shuō)，"我們有我們的薪酬體系，現(xiàn)在我們是想了解您的需求。

 

　　那你就可以說(shuō)，"我滿懷誠(chéng)意來(lái)咱們公司應(yīng)聘，就是對(duì)公司的管理和市場(chǎng)前景滿懷信心，我覺(jué)得公司一定會(huì)給我一個(gè)合理的薪酬的。

 

　　事實(shí)上，絕大部分公司，應(yīng)屆生薪酬都是有規(guī)范的體系的，所以你的工資高低，更多還是通過(guò)挑選公司，而非薪酬談判來(lái)實(shí)現(xiàn)。

 

 

　　苦逼的HR每天要看到一大堆簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷超過(guò)90%都是在『求交往』這種級(jí)別。沒(méi)有針對(duì)性，沒(méi)有明確的目標(biāo)，他們不知道是投遞的哪個(gè)部門(mén)（可能是直接招聘網(wǎng)站幫你投遞的）需要花很長(zhǎng)時(shí)間看內(nèi)容才能篩選你的意向，于是他們就在這每天的重復(fù)工作里練就了『火眼金睛』，這樣的簡(jiǎn)歷通常會(huì)第一時(shí)間會(huì)被斃掉。

 

　　沒(méi)有明確的求職目標(biāo)，在HR眼里可能就意味著：

 

　　你并沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待你所投遞的崗位，只是海投碰運(yùn)氣。

 

　　你的職業(yè)規(guī)劃可能有問(wèn)題。

 

　　你的精力分散，聚焦才能產(chǎn)生更大的能力。

 

　　這不斃你斃誰(shuí)？

 

　　所以任何求職簡(jiǎn)歷中，你都應(yīng)該寫(xiě)上明確的目標(biāo)職位。這等于注明了你的工作的價(jià)值觀與職業(yè)規(guī)劃視角。

 

　　是的，第一份工作的經(jīng)歷很重要。高薪資的工作更會(huì)教給你職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度，甚至是行業(yè)嗅覺(jué)。那么畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？