不要簡歷封面，簡歷只要一頁紙。

　　招聘人員篩簡歷時，只是掃描式地瞟一眼而已，不會細(xì)讀。所以求職者簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內(nèi)看完重要內(nèi)容。一般情況下，應(yīng)屆生的簡歷以1頁A4紙為限。

　　2、簡歷模板

　　不要應(yīng)用過于花哨的簡歷模板，選用模板的原則是：美觀，便于HR查找核心關(guān)鍵詞，形式為內(nèi)容服務(wù)。建議大家在簡歷中適當(dāng)用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區(qū)分模塊，突出重點。

　　3、簡歷標(biāo)題

　　一頁紙簡歷標(biāo)題：無需用“個人簡歷”、“簡歷”或者“Resume”，直接用自己的姓名做標(biāo)題，底部附上聯(lián)系方式。

　　簡歷文檔的命名規(guī)則：不要寫“簡歷”或者“我的簡歷”字樣，要把個人和投遞崗位對應(yīng)起來，用“姓名+崗位”格式命名。

　　4、個人信息

　　寫幾個用人單位必須知道的事項就好，比如姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)。

　　像政治面貌、婚否、戶口所在地等，根據(jù)招聘需求決定是否要寫在簡歷中。

　　另外，當(dāng)HR看到一份簡歷時，最吸引她眼球的就是照片，所以一張得體的照片特別重要。

　　建議求職者在簡歷上附上精心準(zhǔn)備的職業(yè)照，用活力和朝氣吸引HR。

　　5、求職意向

　　在個人信息之后，就可以寫求職意向。

　　注意，求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。

　　有些求職者為了提升面試成功率，求職意向會寫多個崗位，如，行政助理，客戶專員等。這樣HR可能會認(rèn)為你能力不足，對自己沒有清晰的認(rèn)知。你的本意可能是為了多獲得機會，但這樣的做法會導(dǎo)致你徹底失去機會。

　　6、自我評價

　　可采用“總結(jié)+成果+能力+性格”的公式來寫，一定要寫成獨一無二、可以體現(xiàn)自己優(yōu)勢的，如果寫成任何人都可以用的評價，就完全沒有意義了。

　　總結(jié)：幾年工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位發(fā)展情況等。

　　成果：有沒有突出的成果，對公司業(yè)務(wù)的貢獻。

　　能力：你擅長什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，有沒有相關(guān)的資源，能夠獨立完成工作或者帶領(lǐng)團隊。

　　性格：性格上有什么優(yōu)勢？溝通能力、表達能力、學(xué)習(xí)能力怎么樣。

　　7、工作經(jīng)驗

　　工作經(jīng)驗是簡歷中最重頭的內(nèi)容，HR判斷求職者能否匹配崗位，關(guān)鍵要看工作經(jīng)驗是否合適。

　　下面教大家3招來包裝工作經(jīng)驗：

　　1、根據(jù)招聘崗位描述來撰寫工作經(jīng)驗，能大大提高面試幾率

　　求職者寫工作經(jīng)驗時一定要根據(jù)崗位描述來寫，將以往實習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗做重點包裝，為每一個崗位定制簡歷，不要用同一份簡歷去海投。

　　比如，應(yīng)聘新媒體運營崗位，大學(xué)里運營過社團的微信公眾號，這個經(jīng)驗就可以好好包裝。

　　第2招：明確區(qū)分出工作內(nèi)容和工作成績，寫工作經(jīng)驗時要兼顧這兩個方面。

　　很多人寫工作經(jīng)驗時，不能區(qū)分工作內(nèi)容和工作成績，看看下面這個例子：

　　第1版：積極為公司撰寫內(nèi)刊稿件，撰寫上司安排的文案。

　　第2版：負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊稿件撰寫及采編，3個月完成新聞稿15篇，人物采訪稿3篇。

　　第1版只描述了工作內(nèi)容，第2版還用數(shù)字說明了求職者的工作業(yè)績。很明顯，第二版會更打動HR。

　　第3招：展現(xiàn)工作成績時，要善用數(shù)字，讓數(shù)字說話。

　　數(shù)字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現(xiàn)成績時，數(shù)字是最有力的證據(jù)。

　　8、項目經(jīng)驗

　　很多求職者區(qū)分不清楚工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，其實工作經(jīng)驗可以寫自己負(fù)責(zé)什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項目；而項目經(jīng)驗要挑選工作經(jīng)歷中含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內(nèi)容、個人在項目中的角色、項目開展過程、項目結(jié)果等。

　　下面介紹2個包裝項目經(jīng)驗的妙招：

　　第1招：牢記項目經(jīng)驗的五大要素，重點介紹一兩個項目

　　一個完整的項目經(jīng)驗應(yīng)該包含以下五部分內(nèi)容：

　　項目名稱

　　項目時間

　　項目描述：用簡短的語言來介紹項目，不要有太多的技術(shù)詞匯。

　　求職者的角色：這是求職者要重點介紹的內(nèi)容，要說明自己的身份、職責(zé)，突出自己工作中的難點、重點以及解決問題的方法。

　　業(yè)績成果：要注重項目成果、相關(guān)技能關(guān)鍵詞的總結(jié)說明。

　　第2招：通過STAR法則介紹項目經(jīng)驗

　　求職者在描述自己具體的項目經(jīng)驗時，要充分利用STAR法則：

　　STAR法則是SituationTask Action Result的縮寫，具體含義是:

　　Situation：當(dāng)時的背景情況是什么？

　　Task：當(dāng)時的目標(biāo)任務(wù)是什么？

　　Action：針對當(dāng)時的情況，你采用了什么方法？

　　Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。

　　9、校內(nèi)經(jīng)歷

　　如果求職者在校內(nèi)參加過學(xué)生會，負(fù)責(zé)過某些項目，可以把相關(guān)的經(jīng)歷寫下來，要重點說明成績、結(jié)果。

　　一般來說，沒有實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗的求職者才會把校內(nèi)經(jīng)歷做重點描述，有相應(yīng)實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷的求職者對校內(nèi)經(jīng)驗一帶而過就好，不用過多描寫。

　　10、教育經(jīng)歷

　　個人認(rèn)為教育經(jīng)歷應(yīng)該簡寫，只有雙學(xué)位、研究生或者專升本這些情況才有必要寫得詳細(xì)一些。

　　很多大學(xué)生會把專業(yè)課寫在簡歷里，其實完全沒有必要，除非這些專業(yè)課與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)，或者這個課程在行業(yè)內(nèi)非常有影響力。

　　11、獲獎榮譽

　　如果求職者在校內(nèi)獲得過獎學(xué)金，參加過某某大賽并取得不錯的名次，可以把相關(guān)的成績、名次、結(jié)果寫出來，但不用寫得特別復(fù)雜，簡潔明了就好。

　　12、技能證書及技能說明

　　技能及證書包括外語水平、計算機證書、各項認(rèn)證考試證書、培訓(xùn)證書、從業(yè)資格證書等，只要與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的，都可以在簡歷中重點寫出。

　　應(yīng)聘個別崗位的話，某些技能會是重要的加分項。

　　比如，應(yīng)聘外企，英語專八就比六級更有競爭力。

　　比如，應(yīng)聘設(shè)計師，Photoshop能力、視頻剪輯能力，就有必要做單獨的說明。

　　如果應(yīng)聘設(shè)計師或者應(yīng)聘文案等崗位，可以在簡歷中附上相關(guān)作品的鏈接，便于HR查看。

　　13、興趣愛好

　　業(yè)余愛好在一定程度上能反應(yīng)求職者的個性、心態(tài)等，興趣豐富一般也被認(rèn)為是能力強的表現(xiàn)。

　　簡歷上可以寫一些和應(yīng)聘職位以及公司文化匹配的愛好。比如，寫自己喜歡長跑或者登山，這體現(xiàn)了求職者很明顯的意志力和堅持，應(yīng)聘各種崗位都可以給自己加分。