介紹下自己

 

　　首先，大概介紹下自己，后端開發(fā)8年，頭兩年用.NET，之后用Python至今，大概六年。大概工作到第三年的時(shí)候，就開始兼著任管理職位。

 

　　工作地點(diǎn)是在一個(gè)三、四線的沿海城市，本地IT業(yè)不發(fā)達(dá)，公司規(guī)模普遍偏小，對(duì)技術(shù)要求不高，但需要較為全面的人才。而我長(zhǎng)時(shí)間在這樣的氛圍下工作，慢慢也成長(zhǎng)為一位偏“全棧”的WEB開發(fā)人員，從前端angular，到后端Python，到服務(wù)器部署，統(tǒng)統(tǒng)可以一人搞定。

 

　　1

 

　　人到中年的焦慮

 

　　現(xiàn)在在這家公司差不多2年，擔(dān)任技術(shù)合伙人，工資12K，在當(dāng)?shù)貞?yīng)該幾乎達(dá)到頂點(diǎn)了，同時(shí)擁有一定的股權(quán)。但是公司近來越來越不景氣，時(shí)不時(shí)出現(xiàn)了拖欠工資的行為，因而引發(fā)了我的焦慮。

 

　　心里想著，萬一公司解散了，在本地很難找到相當(dāng)水平的崗位。再者，就算換了一家別的公司，結(jié)局是否跟之前的一樣，不斷出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況慢慢變差，隨后再次出現(xiàn)解散的情況呢？

 

　　我心里沒底，現(xiàn)在的我，三十出頭，還處在事業(yè)的高峰期。如果在我四十歲、甚至五十歲，不斷遇到這樣類似的情況，那么我該何去何從呢？

 

　　2

 

　　回家就業(yè)？

 

　　于是乎，在招聘網(wǎng)站上填了我的資料，尋找機(jī)會(huì)。

 

　　這次我的擇業(yè)選擇比較明確，到大公司去，最好是上市公司。為什么呢？ 一是之前都在小公司，想到真正的大公司去體驗(yàn)大公司的工作；二是大公司的上升空間比較大，相對(duì)來說也比較穩(wěn)定。

 

　　自從填了資料，時(shí)不時(shí)有企業(yè)聯(lián)系。規(guī)模小的，一般直接拒絕了；規(guī)模大的，也有一部分看不上我的。

 

　　一直到昨天，一家來自我老家廈門的上市游戲公司邀請(qǐng)我過去聊聊。我向HR說明了，我沒有游戲服務(wù)端的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。但是他說沒關(guān)系，你有多年的Python經(jīng)驗(yàn)。

 

　　3

 

　　筆試

 

　　昨天，2018年7月25日早上，我按約定來到了這家公司。先是填一些個(gè)人資料，然后筆試。

 

　　筆試的題目就是做過什么最有難度的項(xiàng)目，你是怎么設(shè)計(jì)架構(gòu)的，你遇到了什么難題，你是怎么處理這些難題的。

 

　　于是，我把在這家公司的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)解析了下。

 

　　微服務(wù)架構(gòu)，將系統(tǒng)拆分成5大微服務(wù)，包括用戶、積分、會(huì)員卡、商戶、訂單。

 

　　微服務(wù)內(nèi)部采用RESTAPI進(jìn)行通信。

 

　　數(shù)據(jù)庫(kù)采用各自獨(dú)立，但是統(tǒng)一在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上，并且進(jìn)行讀寫分離。

 

　　服務(wù)器采用分布式+負(fù)載均衡。

 

　　采用單點(diǎn)登錄。

 

　　前端是angular。

 

　　實(shí)際上我在筆試中寫得更詳細(xì)一點(diǎn)，但是大概就這么回事。

 

　　4

 

　　面見HR

 

　　HR問了為什么來廈門，我坦言就業(yè)遇到瓶頸，尋求突破。

 

　　估計(jì)HR看了我的簡(jiǎn)歷，我有多年的管理崗位的經(jīng)驗(yàn)，于是問了我不少管理上的問題。

 

　　例如：如果有人在上班時(shí)間炒股票，被你發(fā)現(xiàn)你會(huì)怎么辦？

 

　　根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，如果頻率不高，我就當(dāng)做沒看見。為什么這樣呢？因?yàn)樾」竞茈y留住人，在不影響項(xiàng)目進(jìn)度的前提下，這點(diǎn)小毛病，我不想管，當(dāng)然也怕管了，人走了，會(huì)給公司帶來更多的麻煩。

 

　　這點(diǎn)HR覺得我答得不好，他說公司有規(guī)定，看到就得當(dāng)面指出，再犯可能開除。

 

　　我細(xì)想了下，嗯，有道理。

 

　　例如：如果有個(gè)員工一月份剛漲薪，六月份他又來提漲薪，你怎么處理？

 

　　我巴拉巴拉說了一堆，自己感覺也沒答好。

 

　　這點(diǎn)HR說：應(yīng)該去關(guān)注為什么他會(huì)想要漲薪。

 

　　我一聽，也覺得確實(shí)應(yīng)該這樣。

 

　　最后呢，HR說雖然有管理經(jīng)驗(yàn)，但是一般般。

 

　　這個(gè)事情呢，后來仔細(xì)地想，一是確實(shí)管理能力不足，二是當(dāng)公司規(guī)模不同時(shí)，你如果按照原有的經(jīng)驗(yàn)去答，那可能不行。你得站在他的環(huán)境下去回答，大公司講究制度，規(guī)模大了，沒有制度管不了那么多的人。

 

　　5

 

　　第三面：技術(shù)關(guān)

 

　　跟HR聊了很久，大概有2個(gè)小時(shí)，實(shí)際上涉及的問題比我在這里寫的要多很多。

 

　　我給他開的薪水是，最低18K，他問我是否確定要這么多，他覺得我的水平要不到那么多，我堅(jiān)持，他就去找技術(shù)那邊的人了。

 

　　幾分鐘后回來，說抱歉，看了我的筆試，覺得他們公司一般的小伙伴都具備我這樣的能力，我的技術(shù)沒有突出點(diǎn)。

 

　　6

 

　　總結(jié)

 

　　從我6年前，回到所在城市的那次面試外，這個(gè)是我第一次去面試。感覺收獲很多，一是處在管理崗位，確實(shí)應(yīng)該有很多管理上的能力，得加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不能兩眼只盯著技術(shù)；二是隔一段時(shí)間去面試下，避免坐井觀天，活在自己的世界里。