年僅18歲簡(jiǎn)歷無(wú)電話號(hào)碼0工作經(jīng)驗(yàn)，喬布斯是怎么拿到offer
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年僅18歲，簡(jiǎn)歷無(wú)電話號(hào)碼，0工作經(jīng)驗(yàn)，喬布斯是怎么拿到offer？
喬布斯18歲時(shí)的第一封求職信以17.5萬(wàn)美元的價(jià)格被拍賣。
▲喬布斯求職信原件
求職信充分詮釋了什么是Less is more——
在職業(yè)經(jīng)歷（Past Employment）這一欄，喬布斯是空白的。
當(dāng)時(shí)年僅 18 歲的他沒(méi)有任何從業(yè)經(jīng)歷，是第一次找工作。
電話號(hào)碼這一欄里仍然是“無(wú)”。
年僅18歲，0工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷沒(méi)留電話號(hào)碼，喬布斯仍然拿下了offer。
不可想象！
那么喬布斯是如何拿下offer的呢？
喬布斯簡(jiǎn)歷里，在特殊技能里，寫的是電子技術(shù)、設(shè)計(jì)工程（electronics tech or design engineer. digital.）。
更有心的是，他在后面還有標(biāo)注，雖然字跡有些模糊，但也可以認(rèn)出來(lái)寫的是：來(lái)自惠普附近的海灣地區(qū)（from Bay near Hewitt-Packard）。
為什么會(huì)有這么一句話呢？
原來(lái)，喬布斯自小生活在美國(guó)硅谷附近，鄰居都是普惠的員工，在這些人的影響下，喬布斯對(duì)電子科技產(chǎn)生了濃厚的興趣。
一位惠普的工程師看他這么有興趣，就推薦他參加惠普專門為年輕工程師舉辦的「發(fā)現(xiàn)者俱樂(lè)部」。
也是在這里，喬布斯第一次見(jiàn)到了電腦。
1967 年，年僅 12 歲的喬布斯聯(lián)系到惠普公司創(chuàng)始人比爾·休利特，得到了休利特的認(rèn)可，獲得了在惠普實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
想一想，自己 12 歲的時(shí)候還在干嘛呢？也就是個(gè)每天等放學(xué)的小學(xué)生吧。
當(dāng)然，最后喬布斯拿著這封求職信拿到了雅達(dá)利電視游戲機(jī)公司offer。
其首席技術(shù)工程師艾倫·奧爾康說(shuō)：「我真不知道為什么雇用他，他除了想做這份工作，而且對(duì)科技抱有沖勁之外，其他什么都沒(méi)有?！?/div>
大佬簡(jiǎn)歷大比拼——羅永浩
無(wú)獨(dú)有偶。
近幾年，錘子科技創(chuàng)始人羅永浩賣手機(jī)講段子，幾乎讓人忘了2000年時(shí)，他還曾經(jīng)是新東方學(xué)校的任課教師。
當(dāng)時(shí)羅永浩給北京新東方學(xué)校校長(zhǎng)俞敏洪寫了一封求職信，寫著：
“給我個(gè)機(jī)會(huì)去面試或是試講吧，我會(huì)是新東方最好的老師，最差的情況下，也會(huì)是之一”。
求職信原文如下：
羅永浩求職信
你缺的不是工作經(jīng)驗(yàn)
而是差異化
大佬們的簡(jiǎn)歷各不相同，但是都有著共同的特性——簡(jiǎn)歷具有強(qiáng)烈的差異化。
很多初入職場(chǎng)的程序員，在剛畢業(yè)的時(shí)候，盲目的投簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)都要工作經(jīng)驗(yàn)，很難拿offer。
終于等了三年，有了最渴望的工作經(jīng)驗(yàn)，但是結(jié)果仍然沒(méi)有改變。
所以——
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，你并不缺工作經(jīng)驗(yàn)，而是差異化。
我們需要不斷詢問(wèn)自己并找到自己真正負(fù)責(zé)的“大內(nèi)容”。
工作內(nèi)容是千篇一律，不同的人用不同的工具，會(huì)得到不同的結(jié)果。
簡(jiǎn)歷撰寫這里有一套超級(jí)簡(jiǎn)歷公式：
動(dòng)詞 + 工作內(nèi)容 + 方法 + 結(jié)果
實(shí)際撰寫形式如下：
簡(jiǎn)歷上寫具體、寫結(jié)果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。
寫具體
寫結(jié)果
找到自己真正負(fù)責(zé)的“大內(nèi)容”，參考超級(jí)簡(jiǎn)歷公式，真正戳中HR的需求。
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