4月程序員薪資趨勢

 

　　工資分布：

 

　　2020年4月，中國大陸程序員平均工資14368元，比上個月增加。具體趨勢如圖：

 

　　一線城市工資：

 

　　各主要程序員城市工資變化：

　　全過程序員平均工資從3月的13820，到4月的14368元，漲幅之快，別的行業(yè)望塵莫及，而這其中，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資和職級，也成為互聯(lián)網(wǎng)人選擇技術(shù)和職位甚至企業(yè)的風向標。

 

　　那么，2020年互聯(lián)網(wǎng)大廠職級&薪資狀況，對于應(yīng)屆畢業(yè)生及想要進互聯(lián)網(wǎng)大廠的人來說，就具有很大的參考意義！

 

　　互聯(lián)網(wǎng)大廠新入職員工各職級薪資對應(yīng)表（技術(shù)線）~

 

　　△圖片數(shù)據(jù)來源：知乎曾加

 

　　上面的表格不排除有很極端的收入情況，但至少能囊括一部分同職級的收入。

 

　　注意哦，這個表是“技術(shù)線”新入職員工的職級和薪資情況，非技術(shù)線（如產(chǎn)品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的范圍有所出入。以校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運營線收入大約是技術(shù)線的65%。

 

　　一、阿里巴巴

 

　　1、崗位職級

 

　　阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：

 

　　一套體系是專家路線【P序列=技術(shù)崗】，程序員、工程師，某一個專業(yè)領(lǐng)域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

 

　　一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。
 

　　一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

 

　　目前阿里需求量最大的職級范圍分布在P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經(jīng)是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

 

　　2、崗位薪酬

 

　　阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪。

 

　　年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

 

　　股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

　　說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

 

　　好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險不容小覷。

 

　　二、騰訊

 

　　1、崗位職級

 

　　騰訊去年宣布調(diào)整職級，取消了原有的6級18等（1.1-6.3 級）的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為14級 (4-17級)。與之相對應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。

　　雖然在老職級體系下，整個T3序列的title都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3級別的薪資比T3-1級別要高出30-60W/年，且3-1級別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。

 

　　2、崗位薪酬

 

　　騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1=14薪。

 

　　騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

 

　　年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。

　　騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是16薪，但實際上從offer看不乏18薪的團隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

 

　　三、百度

 

　　1、崗位職級

 

　　百度的級別架構(gòu)分成四條線：

 

　　技術(shù)序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。

 

　　產(chǎn)品運營序列 P：P3-P11產(chǎn)品和運營崗。

 

　　后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。

 

　　管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級M1A、M1B , 最低的M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

 

　　一般而言，人員主要集中在T5/T6，在百度T5是高級工程師、T6是資深工程師，但實際上百度title并沒有職級重要。從T7級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到T7以上后基本就不做寫代碼的事情了。T10-T12的人數(shù)非常少，具有代表性的人物有前百度首席科學家吳恩達、百度最年輕T10樓天城等。

 

　　2、崗位薪酬

 

　　百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×15（12+3）

 

　　T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)等

 

　　年終獎看部門盈利情況，一般是3個月

 

　　四、字節(jié)跳動

 

　　1、崗位職級

 

　　字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共10級：

 

　　字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴是5-1級，應(yīng)屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬于資深研發(fā)人才，3-1屬于初級領(lǐng)導, 3-2屬于高級領(lǐng)導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬于不同階段的高層。

 

　　為了弱化爬格子帶來的攀比，字節(jié)要求員工職級嚴格保密，內(nèi)部不講title層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發(fā)聲時，才能見到一般意義上的管理title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。

 

　　2、崗位薪酬

 

　　不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會占30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。

 

　　就同學們反饋：目前20屆校招給的是14薪、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發(fā)20k左右，產(chǎn)品是14k-18k，運營10k左右。字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比BAT們高出25%-40%。

 

　　年終獎一般0-6個月，會在每年3月發(fā)放，例如 9月入職會發(fā)18.9-19.3這段的年終獎。一般中等大多數(shù)是15薪，如果年中績效超預(yù)期多2個月年中獎，年末再超出預(yù)期差不多至少7-8個月，比例較少，對應(yīng)結(jié)果分別為：

 

　　頭條半年一次調(diào)薪，每次只有30%參與。

 

　　頭條每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內(nèi)的距離都可以。

 

　　頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統(tǒng)，即每個月有兩個周日需要固定加班。加班，公司會按120%的工資給你結(jié)算加班費。可以請假。

 

　　關(guān)于期權(quán)，期權(quán)是比較好的2-1才會有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。

 

　　五、京東

 

　　1、崗位職級 

 

　　京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項目經(jīng)理。
 

　　2、崗位薪酬

 

　　薪資發(fā)放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發(fā)放完成。

 

　　薪酬結(jié)構(gòu)：

 

　　年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月。

 

　　月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數(shù)）+餐補+工齡補貼+全勤獎

　　京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級員工則不低于20%。

 

　　六、滴滴

 

　　1、崗位職級 

　　2、崗位薪酬 

 

　　薪資：15薪、16薪。17年16薪，18年15薪資，offer會寫15薪。

　　滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發(fā)期權(quán)，分四年行權(quán)。

 

　　負責薪酬福利的滴滴員工稱，大多數(shù)部門調(diào)薪工作在五月進行，每年管理者都會根據(jù)當年預(yù)算和員工實際情況，如績效/薪酬水平/對團隊貢獻/歷史調(diào)薪情況等，綜合決策每個人的調(diào)薪，并不是每個人一定都有調(diào)薪。

 

　　七、美團

 

　　1、崗位職級

 

　　美團的職級體系分為P系列（專業(yè)路線）和M系列（管理路線）。

　　一般的應(yīng)屆生都是1-3，北斗計劃是2-1。

 

　　然后從1-3開始往上升級，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經(jīng)驗的員工，基本上是干實事的人。

 

　　頂級的是5，但是全美團5序列的只有兩位技術(shù)大咖，類似于其它大廠的首席科學家了。平時員工4以上的都少見。

 

　　2、崗位薪酬

 

　　根據(jù)美團點評發(fā)布的財務(wù)報告，2019年上半年，薪酬開支總額為人民幣85億元。包括薪資、基于績效的現(xiàn)金獎勵及若干其他激勵措施。獎金通常酌情發(fā)放，且部分基于雇員績效及部分基于業(yè)務(wù)的整體表現(xiàn)。

　　薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資。

 

　　績效：績效工資和年終獎m部門績效系數(shù)*個人績效系數(shù)。

 

　　據(jù)統(tǒng)計，薪資30-45k的員工占了30%?？冃枰猩系人剑踔令^部梯隊才可以拿到高年終獎，具體比例每次根據(jù)部門也不太一樣，有時候是按照指標下分的，總之KPI完成，還要有亮點才能達到1的系數(shù)，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。

 

　　普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。