1.個(gè)人信息：

 

　　主要是讓面試者對(duì)求職者的個(gè)人信息有初步的了解，這部分如實(shí)填寫(xiě)即可。但填寫(xiě)的時(shí)候還是有部分技巧的，

 

　　比如：姓名較其他信息相比應(yīng)該大一個(gè)字號(hào)，手機(jī)號(hào)最好能采用3-4-4或者4-3-4這樣的書(shū)寫(xiě)方式（我見(jiàn)過(guò)有工作15年+的人簡(jiǎn)歷里面沒(méi)有留任何聯(lián)系方式的），郵箱最好能帶上超鏈接，婚姻狀況最好能寫(xiě)的更具體些，已婚和已婚已育2種情況，有些更傾向于前者（可以加班），有些單位更傾向于后者（有家庭的人責(zé)任感更強(qiáng)）；

 

　　2.自我評(píng)價(jià)：

　　相當(dāng)于對(duì)自己的一個(gè)總結(jié)，幫助用人單位快速了解求職者的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和綜合能力。

 

　　這里需要突出你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，比如13年UI/UE設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，11年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；這里需要突出你的技能，比如擅長(zhǎng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)界面規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

 

　　針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理而言，這里需要重點(diǎn)突出您具備的經(jīng)驗(yàn)和技能，比如做過(guò)30萬(wàn)日活的工具APP，做過(guò)訂單系統(tǒng)和移動(dòng)支付，熟悉倉(cāng)儲(chǔ)管理，做過(guò)優(yōu)惠券和促銷功能等等。

 

　　3.求職意向：

 

　　這點(diǎn)我不建議寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里面，因?yàn)槲覀€(gè)人覺(jué)得這個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較多余而且會(huì)占用簡(jiǎn)歷空間。但如果非要寫(xiě)的話，那么我建議是一定要意向明確。一般和求職意向成對(duì)出現(xiàn)的還有目前狀況，這里真實(shí)填寫(xiě)即可。

 

　　4.工作經(jīng)驗(yàn)：

 

　　一份簡(jiǎn)歷最最核心的部分，可以占據(jù)內(nèi)容的一半甚至更多。這部分的內(nèi)容職場(chǎng)專家或者HR大牛分享過(guò)很多，我這里只簡(jiǎn)單的補(bǔ)充幾點(diǎn)。

 

　　首先時(shí)間必須是倒敘排列的，公司名稱最好能帶上網(wǎng)址（免得篩選人員還要去檢索公司信息以便了解更多內(nèi)容），公司的規(guī)模和主要做的內(nèi)容無(wú)須列出（即便列出來(lái)了面試官還得核實(shí)），然后您的最后崗位名稱和離職原因最好能添加上來(lái)（減少HR的判斷成本）。

 

　　最后就是這期間的工作內(nèi)容，我個(gè)人建議是按照時(shí)間或者重要程度列舉出最重要的5個(gè)項(xiàng)目、產(chǎn)品或功能即可，太多的話看上去內(nèi)容較為臃腫，太少的話又無(wú)法體現(xiàn)您的經(jīng)歷。然后每個(gè)項(xiàng)目中你所扮演的角色，以及該項(xiàng)目的數(shù)據(jù)表現(xiàn)/業(yè)績(jī)情況。

 

　　5.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

　　說(shuō)實(shí)話，我個(gè)人是不贊成產(chǎn)品經(jīng)理在簡(jiǎn)歷中大篇幅的描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，因?yàn)锳4紙張每頁(yè)最多能完整的描述2-3個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而描述的內(nèi)容是很死板/抽象的，

 

　　說(shuō)什么都不如提供一個(gè)URL或者APP的名稱來(lái)的實(shí)際，面試官有需要/興趣的話可以自行查看或者了解，正如我上圖所示的“優(yōu)學(xué)幫”案例，

 

　　這樣一個(gè)包含學(xué)生端/教師端和管理端3個(gè)模塊，三十多人做了半年多的項(xiàng)目，半頁(yè)A4紙都不一定描述的清楚。這個(gè)時(shí)候我覺(jué)得提供一個(gè)URL地址反而是個(gè)最優(yōu)解。

 

　　還有部分產(chǎn)品經(jīng)理，可能做的都是些零零散散的小項(xiàng)目或者模塊，單個(gè)來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有太大的說(shuō)服力，單獨(dú)拿出任何一個(gè)來(lái)都不太合適，

 

　　可能需要多個(gè)項(xiàng)目才能說(shuō)明問(wèn)題?；蛘哌€有一些高產(chǎn)的產(chǎn)品經(jīng)理或者UI/UX設(shè)計(jì)師，提供如下圖所示的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)列表或許是個(gè)更好的選擇，每個(gè)項(xiàng)目都有詳盡的描述和介紹。

 

　　6.教育經(jīng)歷：

 

　　有的人建議教育經(jīng)歷只填到大學(xué)即可，但我覺(jué)得可以填寫(xiě)到最近連續(xù)的2次教育經(jīng)歷，碩士研究生的話只填寫(xiě)到大學(xué)即可，本科學(xué)歷的話可以填寫(xiě)到高中。

 

　　如果不是職場(chǎng)新人的話，大學(xué)期間的專業(yè)課程就無(wú)需再贅述了，添上對(duì)面試官來(lái)說(shuō)只會(huì)增加閱讀的負(fù)擔(dān)而已，不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷有任何的加分。

 

　　當(dāng)然，這里如果有雙學(xué)位或者其它牛逼的事跡，對(duì)于簡(jiǎn)歷可以加分的內(nèi)容，是完全可以加進(jìn)來(lái)的。

 

　　7.培訓(xùn)經(jīng)歷：

 

　　建議這里只寫(xiě)跟你崗位或者求職意向相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，如果有的話那一定要寫(xiě)上去，這將為你加分，無(wú)關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷就沒(méi)必要寫(xiě)上去了。

 

　　產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上參加人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理的培訓(xùn)，會(huì)多少讓人覺(jué)得不夠?qū)Ｗ?，職業(yè)規(guī)劃不夠清晰，目標(biāo)不夠堅(jiān)定。

 

　　即便是跟求職意向相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，也務(wù)必要先甄別一下此培訓(xùn)是否有說(shuō)服力或者含金量。比如設(shè)計(jì)相關(guān)的崗位，下面的這些培訓(xùn)經(jīng)歷就很有含金量。

 

　　8.證書(shū)相關(guān)：

 

　　對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理崗位而言，貌似沒(méi)有特別有分量的證書(shū)，在此不提也罷。至于在校期間的各種證書(shū)，視情況而定。

 

　　首先是工作3年以內(nèi)的，可以酌情提下校級(jí)一二等獎(jiǎng)學(xué)金或者國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金之類的證書(shū)，大學(xué)期間的優(yōu)秀干部之類的最好不要出現(xiàn)。

 

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的話就沒(méi)有必要填了，這個(gè)時(shí)候更多的看重的是工作后的能力和學(xué)習(xí)、提升。

 

　　可以把證書(shū)部分換為個(gè)人作品，不管是你做的產(chǎn)品設(shè)計(jì)（PRD或者原型圖），你的個(gè)人博客，你的讀書(shū)筆記，你的知乎主頁(yè)，你的簡(jiǎn)書(shū)主頁(yè)，你的微博主頁(yè)，你的公眾號(hào)等等，凡是可以展現(xiàn)你能力的部分都可以附上短鏈接，這會(huì)讓面試官多個(gè)渠道深入的了解您。

 

　　9.語(yǔ)言能力：

 

　　除非是英語(yǔ)要求很高的行業(yè)，否則可以忽略不寫(xiě)，千萬(wàn)不要像我上篇文章《產(chǎn)品經(jīng)理不吹牛逼會(huì)死么》里面寫(xiě)的那樣“中文聽(tīng)說(shuō)精通，讀寫(xiě)精通”。

 

　　可以把語(yǔ)言能力換為興趣愛(ài)好，不管你喜歡騎車旅游，攝影跑步，籃球羽毛球，或者是dota/LOL，萬(wàn)一你的愛(ài)好跟團(tuán)隊(duì)的大部分人相同，無(wú)形中也會(huì)增加面試通過(guò)的砝碼。

 

　　一看就想約的簡(jiǎn)歷必須做到

 

　　簡(jiǎn)潔精煉：

 

　　整個(gè)簡(jiǎn)歷讀起來(lái)沒(méi)有任何多余的內(nèi)容，該有的都有，不該有的沒(méi)有。該詳細(xì)的詳細(xì)，該簡(jiǎn)略的簡(jiǎn)略，該略去的略過(guò)。真正的字字推敲，反復(fù)錘煉。我上次修改簡(jiǎn)歷的時(shí)候，短短的2頁(yè)A4紙，用了差不多2天時(shí)間。

 

　　細(xì)心走心：

 

　　上文說(shuō)過(guò)15年+工作經(jīng)歷的求職者，簡(jiǎn)歷中沒(méi)有任何聯(lián)系方式，這是多么低級(jí)的錯(cuò)誤。即便你能力再出色，我也不會(huì)給面試的機(jī)會(huì)，這不僅是細(xì)心的問(wèn)題，還有態(tài)度和責(zé)任心的問(wèn)題。錯(cuò)別字和錯(cuò)誤的時(shí)間、數(shù)字也是同樣的道理，細(xì)節(jié)決定成敗。

 

　　還前文是舉前面的那個(gè)例子，聯(lián)系人電話，用了3-4-4分割和沒(méi)有分割的高下立判，138-1230-7829和13812307829兩個(gè)號(hào)碼哪個(gè)對(duì)照著撥號(hào)的時(shí)候體驗(yàn)更好些？這點(diǎn)在大多數(shù)智能手機(jī)上都有體現(xiàn)，為什么我看過(guò)的諸多簡(jiǎn)歷里面只有極少的這樣寫(xiě)了呢？你們所說(shuō)的用戶體驗(yàn)和用戶至上，怎么沒(méi)在這個(gè)細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來(lái)？說(shuō)白了，還是沒(méi)有走心。