近日，據(jù)脈脈高聘人才智庫最新發(fā)布《2023泛互聯(lián)網行業(yè)人才流動報告》顯示：「新一線廠」已成為人才遷徙的熱門地、部分技術人薪資逆勢增長、AI 人才仍是重大缺口……

 

 

 

 

　　據(jù)《2023泛互聯(lián)網行業(yè)人才流動報告》，互聯(lián)網人才遷徙主要呈現(xiàn)出兩大明顯特征。

 

　　

 

　　一方面，大廠擴張已經按下暫停鍵，不再高薪囤?。例如騰訊、阿里巴巴等大廠，進入了相對平穩(wěn)的發(fā)展期，不再像以往那樣大規(guī)模招聘人才。

 

　　數(shù)據(jù)顯示，2023 年上半年互聯(lián)網行業(yè)求職難度創(chuàng)新高，人才供需比持續(xù)上升，達到 2.34，平均約 5 個人才競爭 2 個崗位。相比之下，2021 年互聯(lián)網行業(yè)崗位供需比為 0.45，2022 年為 1.69。

 

　　另一方面，互聯(lián)網「新一線廠」，對人才吸引力正趕超大廠。

 

 

 

 

　　據(jù)《2023泛互聯(lián)網行業(yè)人才流動報告》顯示，新一線廠與傳統(tǒng)大廠之間的競爭格局也在發(fā)生變化，熱投企業(yè)逐漸易主。

 

　　以小紅書、米哈游為代表的新一線廠商「逆勢高薪」吸納高技術人才，已經連續(xù)三年人才凈流入，成為上半年互聯(lián)網人才尤其是五年以上經驗人才的熱門選擇。

 

　　值得一提的是，2023 年上半年許多「新一線廠」在高端技術人才的招聘方面持續(xù)發(fā)力，比例超過阿里巴巴、百度、騰訊等廠商。

 

　　其中，小紅書憑借 78.97% 的占比，成為互聯(lián)網廠商中招聘技術人才比例最高的 top 1，其次是米哈游和得物 App 。

 

　　

 

 

 

 

　　同樣值得關注的是，今年以來，AIGC 一石激起千層浪，各互聯(lián)網公司紛紛加碼 AI，呈現(xiàn)雄逐「GPT」的態(tài)勢。

 

　　大廠加速布局之下，推動互聯(lián)網行業(yè)的人才需求模型進一步重塑。據(jù)悉，人工智能相關的諸多崗位都位列「人才緊缺的崗位」之中。

 

　　

 

　　數(shù)據(jù)顯示，上半年算法研究員以 0.47 的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均 2 家公司爭奪 1 位人才。

 

　　此外，人工智能工程師、自然語言處理、深度學習等崗位的人才供需比均低于 1 ，分別為 0.61 、0.66 、0.73 。

 

　　事實上，人工智能領域的人才「供不應求」，一切早有跡可循。

 

　　2023 年 1 月，脈脈人才智庫發(fā)布《搶灘數(shù)字時代·人才遷徙報告 2023 》中，就曾提及：人工智能領域存在許多高薪崗位。例如算法開發(fā)工程師（高科技）的平均年度總現(xiàn)金報酬為 525052 元。

 

　　隨后，「為奪得 AI 人才不惜一擲千金」的消息，被頻頻爆出。

 

　　2 月中旬，前美團二號人物王慧文發(fā)布“英雄帖”，宣布個人出資 5000 萬美元廣募 AI 人才，欲打造中國版 Open AI ，并明確表示希望招聘“業(yè)界公認頂級研發(fā)人才。

 

　　3 月，從獵聘網對“AIGC”等關鍵詞進行搜索，便可發(fā)現(xiàn)直接字節(jié)跳動、百度、好未來等公司對“算法工程師”、“ AIGC 應用專家”等職位存在明顯需求，月薪最高可達 8 萬。

 

　　3 月，一位長期跟蹤 AI 人才獵頭的證言，百度文心大模型團隊內的研發(fā)人員受到其他公司的瘋狂追捧，有 3 年左右相關經驗的員工，可以直接給到原先年薪的 2 倍，表示：“百萬年薪很正常”。

 

　　對此，甚至有不少網友調侃道：“終歸是自己錯付了「專業(yè)」”；“得技術者，得天下”；“AI 仿佛成了互聯(lián)網「復蘇」的一陣東風”……